為加快公司人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮骨干及以上員工在人才培養(yǎng)中的傳、幫、帶作用，提高試制、生產(chǎn)、測試等一線員工的崗位技能，促進(jìn)應(yīng)屆生新員工從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，公司頒布了《師帶徒管理辦法》并于2022年1月正式啟動。
根據(jù)部門選拔，公司認(rèn)證了第一批試制、生產(chǎn)、測試等一線員工的導(dǎo)師共27人，于2022年2月8日完成導(dǎo)師賦能培訓(xùn)并頒發(fā)導(dǎo)師證。
此次培訓(xùn)主題為《如何成為一名好師傅》。培訓(xùn)開始前公司人力資源總監(jiān)張瀛提出期待：希望各位導(dǎo)師提煉最佳實(shí)踐，將隱性能力顯性化，充分發(fā)揮好“師帶徒”、“傳幫帶”的作用，幫助新員工迅速成長、成才。
本次培訓(xùn)主要圍繞師傅的定位、師傅應(yīng)該給新員工傳授哪些知識、新員工特點(diǎn)、如何與新員工溝通、指導(dǎo)新員工的方法、師帶徒流程及培養(yǎng)計劃的填寫等內(nèi)容，進(jìn)行現(xiàn)場分享及交流。
最后，現(xiàn)場為各位導(dǎo)師頒發(fā)了導(dǎo)師證書。
導(dǎo)師們肩負(fù)著帶徒弟的重任，這是一份榮譽(yù)更是一份責(zé)任。公司希望各位導(dǎo)師以能帶徒弟為榮耀，以徒弟健康快速成長為目標(biāo)，全面帶學(xué)習(xí)、帶工作、帶思想、帶作風(fēng)，幫助青年員工定好位、起好步、走好路。為公司全面完成各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)、開拓創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。
